?xxxx按照公司黨委要求，營業(yè)管理中心組織開展《企業(yè)文化手冊》學習活動，通過參加企業(yè)文化培訓講座和學習公司企業(yè)文化手冊，我對公司發(fā)展有了更多的了解，對企業(yè)文化有了更深層次的認識，具體心得如下：
?xxxx企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)進步與發(fā)展的不竭動力。就像一個人不能沒有靈魂，否則就是行尸走肉。企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。作為一個民生服務行業(yè)，不僅僅是供水這么簡單，我們要通過凝聚力量，明確“忠誠敬業(yè)、擔當奉獻、守正創(chuàng)新、踔厲奮發(fā)”的核心價值觀，堅定理想信念，從而達到“供好水、服好務、促發(fā)展、惠民生”的企業(yè)使命。
?xxxx根據(jù)企業(yè)文化手冊提出的要求，結合學習“三個能力”提升會議精神，我對今后工作有了更進一步的目標。紀律就是保障，首先加強紀律，克服懶散是促進企業(yè)文化建設的根本。企業(yè)文化建設作為一種潛在的意識形態(tài)，它滲透于企業(yè)經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)，企業(yè)的發(fā)展過程就是企業(yè)文化建設的過程。在企業(yè)發(fā)展過程中，如果沒有鐵的紀律，沒有一套規(guī)范的行為，工作效益就無法提高，也沒辦法創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。因此，要以有效、貼合實際的規(guī)章制度來約束人，統(tǒng)一員工行為。特別是員工要杜絕懶散作風，企業(yè)文化中提出“態(tài)度決定高度、細節(jié)決定成敗、團結就是力量、紀律就是保障”，因此需要我們每個人都發(fā)揚泰水人勤勞的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力為用戶提供一個優(yōu)質的服務環(huán)境。
?xxxx其次要善于積極創(chuàng)新，不能得過且過、一成不變。我所分管的營業(yè)管理中心檔案組，隨著公司規(guī)模不斷擴大，用戶數(shù)量越來越多，需要存放的檔案也越來越多，紙質檔案存放不僅占用空間，且查找起來十分麻煩。本著節(jié)約、高效的經(jīng)營理念，借助互聯(lián)網(wǎng)的便利，檔案室開始電子檔案錄入備案工作，該項工作的開展，不僅節(jié)約了紙張成本，同時也給用戶服務帶來了便利，更利于檔案的長期永久保存?，F(xiàn)在社會，新興事物發(fā)展飛快，我們必須有自主學習，不斷學習，敢于創(chuàng)新的精神，才能為用戶創(chuàng)造更體貼、便捷、周到、高效的服務。
?xxxx最后，良好風貌，優(yōu)質服務，是企業(yè)文化建設的基石。良好的風貌、優(yōu)質的服務，不僅展示員工的個人素質，也體現(xiàn)水務工作者的形象，因此，要實現(xiàn)“待人有溫度、服務見態(tài)度、落實強力度、回復加速度”的服務理念，不僅體現(xiàn)在言語間，為用戶提供一個舒適的服務環(huán)境也很重要，墻面整潔，窗明幾凈。面對客戶時說話和氣儀容整潔、誠實守信服務周到。企業(yè)文化是企業(yè)成長的靈魂，它是涵蓋經(jīng)濟文化、管理文化、組織文化的復合體，也是推動企業(yè)不斷前進持續(xù)高速發(fā)展的強大精神力量和支柱。企業(yè)文化是一種無形資產(chǎn)，我們只有自覺培育精神文化，形成自身特點的企業(yè)理念，賦予企業(yè)在管理上形成更深層次的主導“靈魂”，并在這一理念和“靈魂”的感召下，將企業(yè)的制度文化和物質文化融入到企業(yè)理念之中，以此來塑造企業(yè)形象，凝聚團隊精神，最終實現(xiàn)“打造管理科學、運行卓越、社會滿意、政府放心的現(xiàn)代水務企業(yè)”的發(fā)展愿景。
?xxxx“路漫漫其修遠兮，我將上下而求索。”作為一名水務工作者，我們有責任去做好自己的工作，有責任為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量，但是我們不能把責任當成一種負擔，而應看作是員工應該具有的一種信念，一種企業(yè)文化。一定能夠為企業(yè)筑起牢不可破的防火墻，促進企業(yè)實現(xiàn)“供好水、服好務、促發(fā)展、惠民生”的初心使命。 |
